Haksız Tutuklama, Gözaltı, Arama ve El Koyma Kapsamında Tazminat Hakkı (CMK 141) Ceza muhakemesi sistemimizde şüpheli veya sanıklar hakkında uygulanan yakalama, gözaltına alma, tutuklama ve eşyalara el koyma gibi hukuki müdahalelerin tamamı “koruma tedbirleri” başlığı altında toplanmaktadır. Şayet bu koruma tedbirleri 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu’nun (CMK) emrettiği kurallara aykırı bir biçimde hayata geçirilirse; ortada

Meslek Hastalığı Kavramı ve Tazminat Davası Rehberi Meslek Hastalığı Nedir? Çalışma hayatında büyük bir öneme sahip olan meslek hastalığı; sigortalı bir çalışanın yürüttüğü işin doğasından, o işin gerektirdiği tekrarlayıcı hareketlerden veya çalışma ortamının barındırdığı fiziksel/kimyasal şartlardan ötürü yakalandığı, geçici ya da kalıcı nitelikteki bedensel ve ruhsal rahatsızlıklar veya engellilik durumlarıdır. Bu temel tanım, 5510 Sayılı

27 Mayıs 1960 Darbesi Mağdurlarına Yönelik Tazminat Hakları (7248 Sayılı Kanun) Türkiye Cumhuriyeti tarihinde derin izler bırakan 27 Mayıs 1960 askeri darbesinin mağdurları ve onların yasal mirasçıları için tarihi bir adım atılmış; haklarında haksız soruşturma ve kovuşturma yürütülen kişilerin maddi ve manevi zararlarının tazmin edilmesinin yasal çerçevesini çizen 7248 sayılı Kanun, 1 Temmuz 2020 tarihli

Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Hukuki açıdan bir “haksız fiil” (Borçlar Kanunu md. 49) olarak nitelendirilen trafik kazası tazminat davası; en az bir motorlu aracın karıştığı bir olay neticesinde meydana gelen bedensel zararların (ölüm, sakatlık, yaralanma) veya malvarlığı kayıplarının (araç hasarı, bina/eşya zararı) telafi edilmesi amacıyla açılır. Bu dava yoluyla, kazada sorumluluğu bulunan kişilerden

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Nedir? Günümüzde çalışanlar arasında “işyerinde mobbinge uğruyorum” ifadesi oldukça yaygınlaşsa da, her kötü muamele hukuki düzlemde mobbing sayılmamaktadır. Bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için belirli kriterlerin bir arada bulunması gerekir. Yargıtay ve yerel mahkeme kararlarına göre mobbing; aynı çalışma ortamında bulunan bir veya birden fazla kişinin, bir çalışanı hedef alarak sistematik

Fazla Çalışma Ücreti Nedir? Nasıl İspat Edilir, Nasıl Hesaplanır ve Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır? Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nedir? Fazla çalışma, iş hukukunda belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için kullanılan bir kavramdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Taraflar arasında aksi

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? Hukuki literatürde destekten yoksun kalma tazminatı, bir bireyin yaşamını yitirmesi sonucunda, hayattayken maddi veya hizmet yoluyla yardımda bulunduğu kişilerin bu destekten mahrum kalmaları nedeniyle oluşan ekonomik zararın giderilmesini ifade eder. Bu tazminat türü, ölenin desteğiyle geçimini sağlayan veya sosyal standartlarını koruyan kişilerin, bu ani kayıptan dolayı hayat kalitelerinin düşmesini engellemek

Kıdem Tazminatı Nedir? Hukuki Mahiyeti ve Kapsamı Kıdem tazminatı; bir işçinin, yasada öngörülen belirli şartların gerçekleşmesi kaydıyla, işyerinde harcadığı mesai ve biriktirdiği emeğin karşılığı olarak işverence ödenen yasal bir tazminattır. Çalışanlar, görev yaptıkları kuruma yıllarca emek vererek işverenin ticari faaliyetlerinin sürdürülmesine katkı sunarlar. İşte bu sürekli ve düzenli çalışmanın bir karşılığı olarak, işçinin kıdemi (hizmet

Kıdem Tazminatı Nedir? Alacak Şartları ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi İlişkisi İş hukukunun temel direklerinden biri olan kıdem tazminatı; 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi kapsamında, asgari çalışma süresini dolduran bir çalışanın, iş sözleşmesinin yasada belirtilen özel durumlar neticesinde son bulması halinde işverenden talep edebildiği mali bir haktır. Hukuki niteliği itibarıyla bu tazminat, iş sözleşmesinin