Terekenin Borca Batık Olduğunun Tespiti Davası

Terekenin Borca Batık Olduğunun Tespiti ve Mirasın Hükmen Reddi Mirasbırakanın vefatının ardından gündeme gelen terekenin borca batık olduğunun tespiti davaları, mirasçıların mirası fiilen kabul ettiklerini gösteren herhangi bir sahiplenici eylemde bulunmamaları şartıyla, süre kısıtlaması olmaksızın Asliye Hukuk Mahkemeleri nezdinde açılabilmektedir. Terekenin Borca Batık Olup Olmadığı Hangi Kriterlere Göre Saptanır? Mirasın hükmen reddine yönelik açılan davalarda

Trafik Kazası Tazminat Davası

Trafik Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Nedir? Hukuki açıdan bir “haksız fiil” (Borçlar Kanunu md. 49) olarak nitelendirilen trafik kazası tazminat davası; en az bir motorlu aracın karıştığı bir olay neticesinde meydana gelen bedensel zararların (ölüm, sakatlık, yaralanma) veya malvarlığı kayıplarının (araç hasarı, bina/eşya zararı) telafi edilmesi amacıyla açılır. Bu dava yoluyla, kazada sorumluluğu bulunan kişilerden

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Tazminat Hakkı

Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz) Nedir? Günümüzde çalışanlar arasında “işyerinde mobbinge uğruyorum” ifadesi oldukça yaygınlaşsa da, her kötü muamele hukuki düzlemde mobbing sayılmamaktadır. Bir davranışın mobbing olarak nitelendirilebilmesi için belirli kriterlerin bir arada bulunması gerekir. Yargıtay ve yerel mahkeme kararlarına göre mobbing; aynı çalışma ortamında bulunan bir veya birden fazla kişinin, bir çalışanı hedef alarak sistematik

Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti

Fazla Çalışma Ücreti Nedir? Nasıl İspat Edilir, Nasıl Hesaplanır ve Zamanaşımı Süresi Ne Kadardır? Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Fazla Çalışma (Mesai) Ücreti Nedir? Fazla çalışma, iş hukukunda belirlenen sürelerin üzerinde yapılan çalışmalar için kullanılan bir kavramdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesi uyarınca haftalık çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Taraflar arasında aksi

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Destekten Yoksun Kalma Tazminatı Nedir? Hukuki literatürde destekten yoksun kalma tazminatı, bir bireyin yaşamını yitirmesi sonucunda, hayattayken maddi veya hizmet yoluyla yardımda bulunduğu kişilerin bu destekten mahrum kalmaları nedeniyle oluşan ekonomik zararın giderilmesini ifade eder. Bu tazminat türü, ölenin desteğiyle geçimini sağlayan veya sosyal standartlarını koruyan kişilerin, bu ani kayıptan dolayı hayat kalitelerinin düşmesini engellemek

Kıdem Tazminatı Almanın Şartları

Kıdem Tazminatı Nedir? Hukuki Mahiyeti ve Kapsamı Kıdem tazminatı; bir işçinin, yasada öngörülen belirli şartların gerçekleşmesi kaydıyla, işyerinde harcadığı mesai ve biriktirdiği emeğin karşılığı olarak işverence ödenen yasal bir tazminattır. Çalışanlar, görev yaptıkları kuruma yıllarca emek vererek işverenin ticari faaliyetlerinin sürdürülmesine katkı sunarlar. İşte bu sürekli ve düzenli çalışmanın bir karşılığı olarak, işçinin kıdemi (hizmet

Yaralı Ailesinin Manevi Tazminat Hakkı

İş Kazasında Ağır Yaralanma Halinde Aile Yakınlarının Manevi Tazminat Hakkı İş hukukunda iş kazası neticesinde meydana gelen bedensel zararlar, kural olarak kazaya uğrayan işçinin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkını doğurur. Ancak yargı pratiğinde en çok tartışılan konulardan biri, kazadan doğrudan etkilenmeyen ancak işçinin durumu nedeniyle ruhsal çöküntü yaşayan eş, çocuk, anne ve baba

Belirli İş Sözleşmesinde Kıdem Tazminatı

Kıdem Tazminatı Nedir? Alacak Şartları ve Belirli Süreli İş Sözleşmesi İlişkisi İş hukukunun temel direklerinden biri olan kıdem tazminatı; 1475 sayılı Kanun’un yürürlükteki 14. maddesi kapsamında, asgari çalışma süresini dolduran bir çalışanın, iş sözleşmesinin yasada belirtilen özel durumlar neticesinde son bulması halinde işverenden talep edebildiği mali bir haktır. Hukuki niteliği itibarıyla bu tazminat, iş sözleşmesinin

Yürütmenin Durdurulması Kararı ve İtiraz

Yürütmenin Durdurulması Kararı Nedir? Hukuki Mahiyeti ve Kapsamı İdari yargılama hukukunda yürütmenin durdurulması kararı; tesis edilen bir idari işlemin icra edilebilirliğini, açılmış olan idari davanın nihai kararına kadar askıya alan ve söz konusu işlemin hukuk alemindeki tüm etkilerini donduran geçici bir koruma tedbiridir. Yürütmenin durdurulması kararı (YD Kararı) tesis edilebilmesi için en temel ön şart,

Memurlara Disiplin Soruşturması, Disiplin Cezaları ve İptal Davası Şartları

Devlet Memurluğunda Disiplin Cezası Nedir ve Hukuki Mahiyeti? 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 124. maddesinin son fıkrasında disiplin cezası kavramı açıkça tanımlanmıştır. Bu yasal tanıma göre memuriyette disiplin cezası; kamu hizmetlerinin mevzuata uygun ve verimli bir şekilde yürütülmesini temin etmek amacıyla; kanunların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin Devlet Memuru statüsündeki kişilere yüklediği ödevleri gerek yurt içinde gerekse